Empleo

El último tiempo, en la empresa tomaron la política tolerancia cero a la navegación en internet. No sabemos bien los motivos, solo vemos como poco a poco las paginas que soliamos visitar nos arrojan a la cara un mensaje proclamando la imposibilidad de acceder.
Mi pregunta es: Cual es la razón por la que un empleado no puede navegar en internet al menos en su tiempo de descanso, muchas veces me fue útil saber que calle estaba cortada, o donde había ocurrido un accidente o manifestación. El mail externo al de la empresa tambien es importante, ya que sabemos que el nuestro tiene una capacidad infima de almacenamiento y de envio de adjuntos.

Alguna vez escuché que un empleado a gusto trabaja mejor, y esto definitivamente es conveniente para el empleador no? Pero que pasa cuando además de estos detalles superficiales, se ven pisoteados los derechos básicos de los empleados?

LA LÓGICA ME LLEVA A PENSAR QUE SI NO TENGO INTERNET, QUIERO ENTONCES COBRAR TODOS LOS MESES SIN LA NECESIDAD DE TENER QUE PASAR POR RRHH PARA CORROBORAR CUAN MAL ME LIQUIDARON, QUIERO QUE ME ENVIEN MÉDICO CUANDO NO PUEDO MOVILSARME........ PERO CUANDO ESTO TAMPOCO PASA, Y CADA VEZ LOS ERRORES SON MÁS GROSEROS... QUE SE HACE?


Uh! A veces me canso... escuché tantas veces a los chicos hablar de esto, que me pareció apropiado para la tarde de hoy señalar estas cuestiones...



Ramita